一、岗位职责： 1、检查、修订和完善人员招聘配置的制度和流程； 2、统计集团各部门、子公司招聘需求，拟订人力资源需求计划； 3、在指定人才机构和网站发布招聘信息，筛选人员简历并组织面试； 4、参与面试过程组织并进行结果合议确定人选，开展谈薪及背调相关工作； 5、办理新员工入职相关手续并进行试用期管理，做好试用期转正考核； 6、指导、监控、支持各子公司的招聘工作，协助进行海外人员的储备招聘； 7、拓展所在行业的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系； 8、每年底对招聘渠道进行分析、评估，提出适合集团的招聘渠道策略。 二、任职条件： 1、本科及以上； 2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 3、2年以上相关工作经验，形象好、气质佳； 4、熟练的谈判技能及统计分析技能，能够运用心理学知识辅助人才选拔及面谈。