铜陵
因公司战略规划及发展的需要，现面向社会公开招聘。
一、招聘原则
本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过公开招聘的方式择优录取，重点吸纳德才兼备、以德为先的人才。
二、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；
（二）具有良好的品行；
（三）具有履行岗位职责的工作能力以及身体条件；
（四）具备岗位要求的其他资格条件；
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（四）现役军人。
三、招聘岗位、人数及任职资格
（一）行政管理岗位（1人）
1.任职条件
（1）年龄35岁以下（1982年7月20日至2000年7月20日期间出生），人力资源管理、行政管理、中国语言文学类专业全日制大学本科及以上学历的男性；
（2）具有较强的文字功底，熟练掌握公文格式起草各类文件；
（3）具备一定的组织能力、协调能力以及较强的沟通能力；
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
2.岗位职责
（1）协助分管副经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
（2）负责公司文件的收发、登记、传阅及管理；负责公司信息的撰写、收集并及时报送相关部门；
（3）负责公司宣传工作和《铜官建投工作信息简报》的编写、审核、报送及分发；
（4）负责公司各类会议的通知，记录，拟写会议纪要及督办会议决定等；
（5）负责文书档案资料的整理、归类、装订、入档及指导工作；
（6）完成公司交办的其他工作。
（二）内审管理岗位（1人）
1.任职条件
（1）40周岁以下（1977年7月20日至2000年7月20日期间出生），工程造价、审计学专业全日制大学本科及以上学历，拥有造价、审计、会计等中级职称，双一流大学优先；
（2）了解国家财经政策和相关法律法规；
（3）熟练使用各种相关办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；
（4）善于处理流程性事务的从业资格，良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
（5）工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
2.岗位职责
（1）参与制定公司内部审计规章制度、办法、文件，编制审计年度计划、工作方案等工作；
（2）参与各项常规审计工作的实施，并具体负责所涉及审计事项审计工作底稿的编制;
（3）参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动；
（4）负责对所涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。
（三）投融资管理岗位（1人）
1.任职要求
（1）年龄35岁以下（1982年7月20日至2000年7月20日期间出生），金融学、经济学、金融与贸易类专业本科以上学历，硕士学历优先；
（2）3-5年相关工作经验；
（3）具备较完善的财务或法律知识，具有券商投行部、大型会计师事务所、律师事务所工作经验者优先；
（4）了解结构化基金运作基本要点；
（5）具备房地产项目、ppp项目运作的经验；
（6）具备良好的抗压能力和敬业精神及很强的执行能力；
（7）持有cpa、cfa或acca、执业律师等执业资格者优先。
2.岗位职责
（1）根据公司融资政策和目标，制定融资方案，能实施并达成融资目标；
（2）与银行、信托、券商、基金等金融机构建立并保持良好的合作关系，并不断开发、拓展公司融资新渠道；
（3）负责采用多种形式引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；
（4）负责资金筹措、融资计划、评估分析、跟踪管理、退出机制，完成融资计划与目标；
（5）编制月度资金计划，提前做好相关资金安排，寻找融资资本，全面规划融资项目，保障公司资金有序、安全、高效流动；
（6）股权类、融资类文案的协调组织、对应执行及规范管理；
（7）贯彻管理制度与业务流程，负责融资团队管理，组织日常业务辅导与专业培训；
（8）完成公司交办的其他任务。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按区建投薪酬管理办法发放，由基本工资、岗级工资、津贴加绩效工资组成，各项社会统筹和保险按国家法律法规执行。
五、招聘程序
本次招聘采取报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序。
六、报名
1.报名时间：2018年7月23日—27日
2.报名地点：铜陵市东市大道原狮子山区政府办公楼4楼铜官建投公司办公室；
3.报名时考生须持本人身份证、毕业证书及职位条件要求的相关证件（以上材料均需带原件和复印件，报名时留证件复印件），近期免冠同底版一寸照片3张。应聘者报名时所持材料须真实、准确、完整，违者将取消其应聘资格。
七、资格审查
报名工作结束后，由领导小组办公室人员对应聘人员进行资格审查。经资格审查符合面试条件的人员将书面和电话通知面试日期。
八、面试
面试工作在招聘领导小组的指导下，由办公室负责组织，主持面试。岗位应聘人数必须达到1：2以上。
面试主要考察报考人员的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。
九、体检、考核与聘用
面试结束后，按照成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定入围人员进行体检。体检中出现身体不合格者，按面试成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。
重点考察拟录用人员的现实表现、道德品质、业务能力、法纪观念等。考察工作由招聘领导小组按规定组织实施。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，对拟聘用人员实行3个月试用期，试用期满后考核合格者，签订聘用合同（一年一签），不合格者予以无条件辞退。被录用人员必须将本人资格证书转到我单位备案。
十、其他事项
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责；
（二）报名资料恕不退还，领导小组办公室承诺对应聘人员所提供的所有信息保密；
（三）领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权；
（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系；
（五）报名咨询电话：0562-5829188。
2018年7月19日
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